Коллективный трудовой договор: обязателен или нет в 2019. Главный федеральный закон о труде – Трудовой кодекс РФ – не содержит обязательного требования к заключению колдоговора. Это локальный нормативный акт, следовательно, его заключение не является обязанностью работодателя.
Содержание
- 1 Чем грозит отсутствие коллективного договора?
- 2 Кому нужен коллективный договор?
- 3 Что является обязательным приложением к коллективному договору в части от?
- 4 Что предшествует заключению коллективного договора или соглашения на любом уровне в обязательном порядке?
- 5 Можно ли работать без коллективного договора?
- 6 Можно ли не принимать коллективный договор?
- 7 Кто составляет коллективный договор в организации?
- 8 Что включается в коллективный договор?
- 9 Кто может заключать коллективный договор?
- 10 Какие приложения должны быть к коллективному договору?
- 11 Что является приложением к коллективному договору?
- 12 Что такое трудовой договор зачем он нужен?
- 13 Что не может быть предметом коллективного договора?
- 14 Кто из перечисленных субъектов являются сторонами коллективного договора?
- 15 На каком уровне могут заключаться коллективные договоры?
Чем грозит отсутствие коллективного договора?
Несмотря на то, что изначально обязанность по заключению коллективного договора у работодателя отсутствует, невыполнение обязательств, предусмотренных колдоговором, который был все-таки заключен, наказывается по КоАП РФ (ст. 5.31 КоАП РФ) предупреждением либо штрафом в размере 3 – 5 тысяч рублей.
Кому нужен коллективный договор?
Коллективный договор заключается обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защищенности и т. д. … Коллективный договор – документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем.
Что является обязательным приложением к коллективному договору в части от?
На практике в качестве приложения к коллективному договору оформляются положение об оплате труда, положения о различных видах премирования, положение об оказании работникам материальной помощи, положение о порядке ведения коллективных переговоров, положение о КТС и др.
Что предшествует заключению коллективного договора или соглашения на любом уровне в обязательном порядке?
Заключению договора предшествует проведение коллективных переговоров между представителями организации (подразделения) и ее сотрудников. Организацию, как правило, представляет ее руководитель или уполномоченное им лицо.
Можно ли работать без коллективного договора?
Коллективный трудовой договор: обязателен или нет в 2019. Главный федеральный закон о труде – Трудовой кодекс РФ – не содержит обязательного требования к заключению колдоговора. Это локальный нормативный акт, следовательно, его заключение не является обязанностью работодателя.
Можно ли не принимать коллективный договор?
36 ТК РФ). Если представители работников выступили с предложением начать коллективные переговоры по заключению коллективного договора, то необоснованный отказ работодателя от заключения кол. договора недопустим и может повлечь административное наказание в виде предупреждения или штрафа в размере 3 — 5 тысяч рублей (ст.
Кто составляет коллективный договор в организации?
ОТВЕТ: Согласно ТК РФ коллективный договор заключается при обоюдном согласии трудового коллектива и администрации с участием профсоюзной организации.
Что включается в коллективный договор?
Коллективный договор регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между работниками и работодателем в организации и заключается в письменной форме между работодателем и работниками в лице их представителей. Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации.
Кто может заключать коллективный договор?
В силу ст. 40 ТК РФ коллективный договор – это правовой акт, который заключается между сотрудниками организации и работодателем, которые могут действовать через представителей. … Проект договора составляется в ходе коллективных переговоров, путем обсуждения его условий.
Какие приложения должны быть к коллективному договору?
ПРИМЕРНЫЕ ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение об условиях оплаты труда работников;
- Форма расчетного листка работника ОУ;
- Форма трудового договора с работником ОУ;
- Положение о распределении фонда экономии оплаты труда и стимулирующей части фонда оплаты труда;
Что является приложением к коллективному договору?
103 ТК приложением к коллективному договору, как правило, являются и графики сменности. … В качестве приложения к коллективному договору может быть оформлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК). Нормы труда могут устанавливаться коллективным договором (ст.
Что такое трудовой договор зачем он нужен?
Трудовой договор нужен, чтобы в отношениях между работником и работодателем была стабильность и защищенность. Работодатель может быть уверен, что, пока действует договор, на его предприятии будет кому работать. … О трудовом договоре обычно не вспоминают, пока работник исправно ходит на работу и получает зарплату.
Что не может быть предметом коллективного договора?
Единственное требование закона — коллективный договор не может содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кто из перечисленных субъектов являются сторонами коллективного договора?
Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем организации или другим правомочным лицом в соответствии с уставом организации, иным правовым актам.
На каком уровне могут заключаться коллективные договоры?
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.