По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. … Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Содержание
- 1 В каком случае действие договора прекращается при переводе на другую работу?
- 2 Чем отличается перевод на другую постоянную работу от перемещения?
- 3 Что не является переводом на другую постоянную работу?
- 4 В каком случае согласие работника при переводе не требуется?
- 5 Нужно ли заключать новый трудовой договор при переводе на другую должность?
- 6 Как должен поступить работодатель в случае если работник не согласен на продолжение работы в другой местности?
- 7 Чем он отличается перевод от перемещения?
- 8 Что такое перевод в трудовом праве?
- 9 Чем отличается перевод от перемещения РБ?
- 10 Что считается переводом работника на другую работу?
- 11 Что считается другой местностью?
- 12 Можно ли перевести человека на другую должность без его согласия?
- 13 Как оформить согласие работника на перевод?
- 14 Как оформить перевод сотрудника из одного подразделения в другое?
- 15 Как оформить перемещение работника на другое рабочее место?
В каком случае действие договора прекращается при переводе на другую работу?
В случае отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 9 ст. 77 ТК РФ.
Чем отличается перевод на другую постоянную работу от перемещения?
В большинстве случаев перевод требует согласия работника. При перемещении условия трудового договора не меняются, движение сотрудника внутри организации происходит без изменения трудовой функции.
Что не является переводом на другую постоянную работу?
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой …
В каком случае согласие работника при переводе не требуется?
Перевод в случае производственной необходимости осуществляется без согласия работника, однако если данный перевод не оговорен в приказе (распоряжении) работодателя, то приказ (распоряжение) означает не временный, а постоянный перевод и соответственно требуется согласие работника.
Нужно ли заключать новый трудовой договор при переводе на другую должность?
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). … Новый ТД заключать НЕ нужно.
Как должен поступить работодатель в случае если работник не согласен на продолжение работы в другой местности?
В том случае, если работник по тем или иным причинам не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан незамедлительно предложить ему (также в письменной форме и под роспись) иную имеющуюся в данной местности работу (вакантную должность), соответствующую состоянию здоровья работника, которую он …
Чем он отличается перевод от перемещения?
Перемещение от перевода отличается тем, что оно не влечет изменения трудовой функции и поэтому не требует согласия работника. … Кроме того, перемещение работника не влечет за собой обязанности работодателя вносить соответствующие записи в трудовую книжку.
Что такое перевод в трудовом праве?
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с …
Чем отличается перевод от перемещения РБ?
Итак, отличие перевода от перемещения заключается в том, что именно изменяется для работника. Это наглядно проиллюстрировано на схеме. … Также если работник переходит в другое обособленное структурное подразделение (например, филиал) нанимателю следует оформить перевод <3>.
Что считается переводом работника на другую работу?
Переводом работника на другую работу считается: 1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации; … 3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя; 4) перевод в другую местность вместе с работодателем.
Что считается другой местностью?
Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Можно ли перевести человека на другую должность без его согласия?
По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.
Как оформить согласие работника на перевод?
Что нужно сделать работодателю:
- Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. …
- Издайте приказ о переводе на другую должность и в другое подразделение (форма N Т-5 или произвольная).
- Сделайте запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. …
- Сведения о переводе внесите в разд.
16 дек. 2016 г.
Как оформить перевод сотрудника из одного подразделения в другое?
72.1 ТК РФ. У работника нужно получить согласие на перевод, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ, внести записи в трудовую книжку и личную карточку.
Как оформить перемещение работника на другое рабочее место?
Чтобы оформить перемещение сотрудника, получать его согласие не требуется* (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Достаточно издать приказ о перемещении и ознакомить с ним сотрудника под подпись.