Гражданским кодексом РФ предусмотрено пять форм реорганизации: слияние, присоединение, выделение, разделение и преобразование. Реорганизация зао в ооо нужно ли перезаключить договоры? Соответственно, изменять или расторгать заключенные до реорганизации договоры (контракты) при этом не требуется.
Содержание
- 1 Нужно ли перезаключать договор при реорганизации в форме присоединения?
- 2 Нужно ли заключать дополнительное соглашение при реорганизации?
- 3 Нужно ли вносить изменения в договор при реорганизации?
- 4 Что такое реорганизация в форме преобразования?
- 5 Нужно ли перезаключать договор при смене организационно правовой формы?
- 6 Как перевести сотрудников при реорганизации?
Нужно ли перезаключать договор при реорганизации в форме присоединения?
Да, с организацией – правопреемником ЗАО следует перезаключить договоры, поскольку при реорганизации контрагент фактически был ликвидирован, а его права и обязанности перешли к третьему лицу (правопреемнику).
Нужно ли заключать дополнительное соглашение при реорганизации?
Реорганизации согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ не является основанием для увольнения работников. … Для отражения факта смены собственника имущества организации, изменения подведомственности либо реорганизации необходимо заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Нужно ли вносить изменения в договор при реорганизации?
Да, нужно. При реорганизации в форме преобразования, когда заказчик меняет одну организационно-правовую форму на другую, образуется новое юридическое лицо. Преобразованное юридическое лицо прекращает работу.
Что такое реорганизация в форме преобразования?
Реорганизация в форме преобразования – это ликвидация юридического лица одного вида, чтобы начало действовать юридическое лицо другого вида.
Нужно ли перезаключать договор при смене организационно правовой формы?
Изменение организационно-правовой формы контрагента
ГК РФ не требует двустороннего согласования и внесения соответствующих изменений в договор. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист». Рекомендация: «По закону не нужно, но стороны могут это сделать по своему усмотрению.
Как перевести сотрудников при реорганизации?
Если у сотрудника при реорганизации меняется трудовая функция или подразделение и он согласен на продолжение работы, оформите его перевод (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). При этом внесите соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника (п.