На каком основании лишают премии?

Основаниями для этого могут послужить: невыполнение плана работы в периоде, за который начисляется премия; наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия (но следует помнить, что применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде лишения премии нельзя).

Как сотрудника лишить премии?

Чтобы лишить сотрудника премии, нужно:

1. попросить его написать объяснительную в свободной форме: почему прогулял работу, нахамил клиенту или не выполнил план продаж;
2. издать приказ о дисциплинарном взыскании. Это может быть замечание или выговор;
3. издать приказ о лишении премии.

15 июл. 2019 г.

Можно ли лишить работника премии без дисциплинарного взыскания?

Это замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Указанный перечень является исчерпывающим1. Следовательно, лишение премии дисциплинарным взысканием не является. А это значит, что наряду с наказанием (например, с выговором) работодатель при определенных условиях вправе не выплачивать работнику премию.

Кого нельзя лишить премии?

Согласно ст. … Нельзя лишать работника премии и в качестве дисциплинарного взыскания – таковыми, согласно ст. 192 ТК РФ, могут выступать только письменные замечания, объявление выговора или увольнение сотрудника работодателем по соответствующим основаниям.

Можно ли не платить премию?

Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать. Условия назначения и выплаты премий устанавливаются не в законодательстве, а в локальных нормативных актах работодателя (обычно это положение о премировании, положение о системе оплаты туда).

Куда обратиться если лишили премии?

В трудовую инспекцию можете обратиться с жалобой. Только необходимо понимать, по какой причине Вас лишили премии и как это согласуется с Положением о премировании в Вашей организации.

Что делать если лишили премии без приказа?

По общему правилу, если премии лишили только вас, то работодатель должен запросить у вас объяснения и ознакомить вас с приказом о депремировании. Если вы не согласны с премированием можно обратиться в инспекцию по труду в вашем регионе с жалобой на работодателя.

Можно ли лишить квартальной премии?

Лишение квартальной премии не может применяться как санкция за дисциплинарное нарушение. Виды взысканий установлены в ст. 192 ТК РФ, лишение премии в этой норме не предусмотрено. Однако работодатель может лишить премии при наличии обстоятельств, предусмотренных в положении о премии.

Можно ли лишить премии за опоздание на работу?

Статья 192 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий. В данный перечень лишение премии работников при опоздании на работу не входит. Следовательно, работодатель не вправе лишать работников премии в случае опоздания на 5 — 15 минут.

Можно ли объявить выговор и лишить премии?

Одновременно применить взыскание в виде выговора и лишить премии нельзя.

Можно ли лишить ежемесячной премии?

193 ТК РФ. Однако неначисление (снижение размера) премии является иной мерой воздействия на работника и не относится к дисциплинарным взысканиям. … Вместе с тем лишение премии в данной ситуации возможно: если работник не исполняет добросовестно свои трудовые обязанности, работодатель вправе не выплачивать ему премию.

Как обжаловать приказ о лишении премии?

Через суд

1. исковое заявление должно содержать информацию о незаконности лишения премии, с указанием ссылок на законы Трудового кодекса РФ;
2. оспорить лишение поощрения можно только в течении 3 месяцев с получения приказа. Позже, обжаловать лишение не получится.

Кому не выплачивается годовая премия?

Годовая премия не выплачивается работникам: заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев; выполняющим работу на условиях почасовой оплаты; находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Сколько нужно отработать чтобы получить премию?

Если в них прописано, что премия выплачивается по итогам года, то работник, отработавший 12 месяцев и уволившийся по окончании года, должен ее получить. Если же во внутренних документах прописано, что работник, который уволился до начисления премии, не имеет права на нее, то работник не вправе претендовать на выплату.

Как выплачивают квартальную премию?

Поощрение выплачивается в конце квартала, то есть один раз в 3 месяца. … При начислении стимулирующей выплаты, не обязательно руководствоваться положениями части 6 статьи 136 ТК РФ, в которой указывается, что заработную плату необходимо выплатить не позднее наступления 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.