Можно ли в трудовом договоре не указывать время работы?

В Трудовом кодексе указано, что в трудовой договор нужно обязательно вносить время начала и окончания работы. … Время начала или окончания работы, продолжительность рабочего дня в этом случае в трудовом договоре указывать не требуется.

Когда в трудовом договоре не указывают Инн работодателя?

Ответственность за не указание ИНН физического лица, принимаемого на работу, в трудовом договоре законодательством не предусмотрена. При приеме на работу граждане должны предъявить работодателю документы, указанные в ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ.

Можно ли в трудовом договоре не указывать размер оклада а сделать ссылку на штатное расписание?

В силу части второй ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки, оклада. … Ссылка в трудовом договоре на условия оплаты труда «согласно штатному расписанию» неправомерна.

Нужно ли указывать Снилс в трудовом договоре?

Дату и место рождения работника, ИНН, СНИЛС и прочие сведения, не предусмотренные статьей 57 ТК РФ, указывать в трудовом договоре не требуется вовсе, т. к. законодательство не требует включать эти данные непосредственно в текст трудового договора.

Как правильно сделать режим работы?

Режим работы: 2 дня в подряд 2 смены по 12 часов с 8:00 до 20:00, потом сразу в подряд 2 ночи по 12 часов с 20:00 да 8:00, приходишь домой со второй ночи — спишь день, следующий день гуляешь, а потом снова всё по кругу в первую смену.

Нужно ли указывать в дополнительных соглашениях к трудовому договору паспортные данные работника и Инн работодателя?

– место и дата заключения трудового договора. Таким образом, допсоглашения не заключаются при изменении адреса, фамилии и паспортных данных работника, изменении реквизитов, юридического адреса работодателя, смене руководителя.

Чем грозит вам как работнику неверное указание места работы в трудовом договоре?

Ведь за неправильное составление трудового договора законом предусмотрена отдельная ответственность. Об этом говорится в ч. 3 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, ответственность выражается (в частности) в виде штрафа для юридических лиц в размере от 50 000 до 100 000 рублей.

Можно ли в трудовом договоре не указывать размер оклада?

Ответ: В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Размер доплат, надбавок указывать не обязательно.

Какая сумма указывается в трудовом договоре?

В трудовом договоре зарплата указывается с налогом — он включен в общую сумму. Подоходный налог снимается с оклада и других выплат работнику. Чтобы не удерживали 13% с зарплаты, нужно воспользоваться вычетами.

Можно ли в штатном расписании не указывать оклад?

Да, можно. Штатное расписание является обязательным для всех работодателей документом, в котором отражают количество должностей в организации, размеры оплаты труда по ним, а также премии и надбавки.

Что сначала приказ о приеме на работу или трудовой договор?

Сначала стороны заключают трудовой договор, содержащий все существенные условия, и подписывают его в двух экземплярах. После этого в течение 3 дней с даты подписания договора издается приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Содержание приказа не должно противоречить условиям трудового договора.

Когда должен быть подписан трудовой договор?

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Что важнее трудовой договор или приказ?

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ именно трудовой договор имеет главенствующее значение, поскольку приказ о приеме на работу должен быть оформлен на основании трудового договора.

Как правильно писать график работы или режим работы?

Применительно к человеку это будет выглядеть примерно так: График работы -5/2, а режим работы с 9 до 17:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00. При этом в режиме работы могут быть дополнительные перерывы и т. д. Иначе говоря, режим работы это описание одного из дней графика работы.

Можно ли сдвинуть график работы?

Установленный работнику график может быть изменен по соглашению сторон. Работник имеет право инициировать такие изменения, обратившись к работодателю с соответствующим заявлением. Для изменения графика работодатель и работник должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Можно ли изменить время работы?

Самостоятельно работодателем внесение данных изменений недопустимо. В случае, когда график работы утвержден трудовым договором, работодатель также не вправе самостоятельно менять данные условия, а исключительно по соглашению сторон договора.