К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Содержание
- 1 Сколько часов в день может работать несовершеннолетний?
- 2 Какие категории граждан не допускаются к работе в ночное время?
- 3 Можно ли привлекать несовершеннолетних к работе?
- 4 Можно ли привлекать лиц до 18 лет к сверхурочным работам?
- 5 Сколько часов в день может работать 16 летний?
- 6 В чем особенность времени работы для несовершеннолетних?
- 7 Кто не привлекается к работе в ночное время?
- 8 Какие категории работников не допускаются к работе в ночное время РБ?
- 9 Кто не должен привлекаться к работе в ночное время и к сверхурочным работам?
- 10 Что запрещено несовершеннолетним на работе?
- 11 Можно ли работать в 16 лет?
- 12 Нужно ли согласие родителей на работу в 16 лет?
- 13 Какие категории работников запрещается привлекать к сверхурочным работам?
- 14 Что запрещено в отношении работников до 18 лет?
- 15 Как при заключении трудового договора?
Сколько часов в день может работать несовершеннолетний?
Работодатель не вправе устанавливать продолжительность рабочего дня (смены) для несовершеннолетних более: 4 часов — для работников от 14 до 15 лет; 5 часов — для работников от 15 до 16 лет; 7 часов — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Какие категории граждан не допускаются к работе в ночное время?
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
…
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
- беременные женщины;
- исключен;
- работники моложе восемнадцати лет.
Можно ли привлекать несовершеннолетних к работе?
Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. … Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ.
Можно ли привлекать лиц до 18 лет к сверхурочным работам?
В соответствии со ст. 268 ТК РФ работодателю запрещается направлять работников в возрасте до 18 лет в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время.
Сколько часов в день может работать 16 летний?
92 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) продолжительность рабочего времени для работников, не достигших возраста 16 лет, не может превышать 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю.
В чем особенность времени работы для несовершеннолетних?
Необходимо отметить, что гарантии лицам моложе 18 лет в области рабочего времени предусмотрены и в статье 242 ТК, согласно которой для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени устанавливается не более 36 часов в неделю, а для лиц в возрасте от 15 до 16 лет – не более 24 часов в неделю.
Кто не привлекается к работе в ночное время?
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, …
Какие категории работников не допускаются к работе в ночное время РБ?
117 ТК перечислены категории работников, которые не допускаются к работе в ночное время:
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
- работники моложе 18 лет.
Кто не должен привлекаться к работе в ночное время и к сверхурочным работам?
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются: 1) беременные женщины; 2) исключен; 3) работники моложе восемнадцати лет.
Что запрещено несовершеннолетним на работе?
268 ТК РФ запрещает работодателям: Отправлять несовершеннолетних в служебные командировки; Привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе; Давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Можно ли работать в 16 лет?
По российскому законодательству официально можно заключать трудовой договор с 16 лет. … Необходимо письменное нотариально заверенное согласие родителей (опекунов) и разрешение органа опеки и попечительства, а трудовой договор подписывает не ребёнок, а один из родителей.
Нужно ли согласие родителей на работу в 16 лет?
Соискатель 14 и 15 лет может заключить трудовой договор, предоставив согласие одного родителя и органа опеки (ст. 63 ТК РФ). С 16 лет можно наниматься на работу самостоятельно, и согласие родителя не нужно. Если подросток впервые устраивается на работу, и у него еще нет трудовой книжки, ее оформляет работодатель.
Какие категории работников запрещается привлекать к сверхурочным работам?
Правовое обоснование: Часть 5 статьи 99 ТК РФ устанавливает, что не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Что запрещено в отношении работников до 18 лет?
1. В ст. 268 ТК РФ выделены гарантии, предоставляемые в тех случаях, которые нарушают нормальный, обычный ритм работы — командировки, сверхурочные работы, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. … Работников в возрасте до 18 лет запрещено направлять в командировки.
Как при заключении трудового договора?
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.