Можно ли оформить человека на полставки?

Работа на полставки возможна только по взаимному соглашению сторон. График разрабатывается работодателем и сотрудником индивидуально. Оформить работу на неполную ставку можно как при приеме, так и позже по заявлению уже работающего сотрудника.

Можно ли принять на основное место работы на 0 5 ставки?

Работодатель вправе принять сотрудника на 0,5 штатной единицы. При этом нормы о минимальном размере оплаты труда как об основной государственной гарантии при оплате труда нарушены не будут.

Можно ли оформить сотрудника на полставки?

Закон предусматривает возможность заключать трудовой договор на полставки, причем как по месту основной работы, так и по совместительству. В результате сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени, а его труд оплачивается пропорционально отработанному времени.

Кого можно оформить на полставки?

Оформление работника на полставки: пошаговая инструкция — Контур.
…
При этом руководитель должен просто принять просьбу о переводе на полставки некоторых работников:

• беременной сотрудницы;
• матери-одиночки ребенка до 14 лет;
• матери-одиночки ребенка-инвалида до 18 лет;
• сотрудника, который заботится о больном родственнике.

Как рассчитать отпускные если работник работает на полставки?

Расчет отпускных при работе на полставки

1. Определяется период для расчета отпускных. …
2. Подсчитывается количество фактически отработанных дней в каждом месяце.
3. На основании количества дней вычисляется средний дневной заработок. …
4. Получившаяся цифра среднего заработка умножается на количество отпускных дней.

Как в договоре указать оклад если работник принят на 0 5 ставки?

Инструкция: как правильно оформить работника на 0,5 ставки

В трудовом договоре напишите, что работник принят на условиях неполного рабочего времени. Пропишите режим работы и сделайте оговорку, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Оклад укажите по полной ставке (ст. 57 и 93 ТК РФ).

Какой оклад ставить в приказе на 0 5 ставки?

Оплату труда работника и в трудовом договоре и приказе надо отразить так: указать полный оклад (как в графе 5 штатного расписания) по должности и оговорку о том, что оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени, а при необходимости в скобках указать (0,5 или 0,25 ставки).

Как оформить сотрудника на полставки?

Чтобы принять на работу на полставки, надо заключить трудовой договор и издать приказ. В этих документах обязательно прописываются условия приема – на неполный рабочий день. В трудовой книжке не указывается, что человек работает на условиях неполного рабочего дня или неполной недели.

Можно ли в декрете работать на 0 5 ставки?

Так, по желанию женщины в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком она может работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия (ст. 185 ТК).

Чем грозит перевод на полставки?

Чем рискует работодатель, отказывая работнику в переводе на полставки Отказ работнику в переводе, если по закону он имеет безусловное на это право (например, по заявлению беременной сотрудницы), грозит работодателю привлечением к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Что значит работа на пол ставки?

Иногда обстоятельства жизни не позволяют работать полный рабочий день. В таком случае, выходом станет работа на полставки — работодатель и наемный работник оформляют трудовой договор на неполный рабочий день, что отражается и в продолжительности времени труда, и в его оплате.

Какой отпуск Если работаешь на 0 5 ставки?

Например, вы лишитесь пяти дней за ненормированный рабочий день, так как работа на 0,5 ставки будет уже четко нормирована. Если вы останетесь работать по контракту, то хотя бы один дополнительный день отпуска обязателен. Получается, что отпуск у вас будет как минимум 25 календарных дней.

Как считается стаж если работать на полставки?

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом, стаж Вам будет идти полностью, но размер среднего заработка будет, естественно, меньше.

Как начисляется отпуск при неполном рабочем дне?

Расчет отпуска при неполном рабочем дне

1. определяется сумма выплат в пользу работника за 12 календарных месяцев до начала месяца, в котором работник пойдет на отдых. …
2. полученная сумма делится на 12 и на 29,3. …
3. полученный результат – средний дневной заработок – умножается на длительность дней отдыха.

22 июн. 2020 г.

Как рассчитать отпускные при неполном рабочем дне?

Отпускные при неполном рабочем времени рассчитываются в общеустановленном порядке (то есть, за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на количество месяцев расчетного периода и на 29,3).

Сколько дней отпуска положено при неполной рабочей неделе?

Продолжительность основного ежегодного отпуска для тех, кто работает неполное рабочее время, как и для остальных работников (исключая временных и сезонных работников), не может быть меньше 28 календарных днейстатьи 93, 115 ТК РФ.