Кто может быть материально ответственным лицом на складе?

Материально ответственным лицом может быть директор, его заместитель и главбух (ч. 2 ст. 243 ТК РФ, ст. 277 ТК РФ, п.

Как сделать сотрудника материально ответственным?

Материально ответственным лицом (МОЛ) можно стать либо по закону, либо на основании договора.

1. В первом случае это руководитель компании, в соответствии со ст. 277 ТК РФ. …
2. В остальных случаях сотрудник может принять на себя такую обязанность только по личной инициативе, принудительного возложения быть не может.

9 июл. 2019 г.

Можно ли отказаться быть материально ответственным лицом?

Если основной трудовой функцией работника является работа с материальными ценностями, что оговаривалось при приеме на работу, и с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, отказ от его заключения считается неисполнением трудовых обязанностей.

Кто может быть материально ответственным лицом в Украине?

Материально ответственными могут быть только работники, состоящие в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией независимо от их организационно-правовой формы.

Как удержать недостачу с материально ответственного лица?

Для взыскания недостачи с материально ответственного лица необходимо зафиксировать наличие недостачи. Для этого создается комиссия, которой будут установлены причины возникновения убытков и их размер. У работника истребуется письменное объяснение или составляется акт об отказе дать таковое.

Кто может быть материально ответственным?

Материально ответственным лицом может быть директор, его заместитель и главбух (ч. 2 ст. 243 ТК РФ, ст. 277 ТК РФ, п.

Какие работники являются материально ответственными?

Материально ответственное лицо — это работник, который несет материальную ответственность перед работодателем за сохранность имущества, денежных средств. … С такими работниками заключаются письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (244 ТК РФ ).

Можно ли отказаться от материальной ответственности?

Работник не может отказаться от подписания договора о полной материальной ответственности в случае, если такая ответственность обусловлена занимаемой им должностью или выполняемой работой. Иное может повлечь привлечение его к дисциплинарной ответственности и, соответственно, к увольнению.

Кто может быть материально ответственным лицом в бюджетном учреждении Украина?

2. Субъектами материальной ответственности, согласно трудовому законодательству, может быть работник, состоящий в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией. Лицо, не состоящее с предприятием в трудовом отношении, субъектом материальной ответственности быть не может.

Кто может быть материально ответственным лицом в школе?

1.3. Под материально-ответственными лицами в смысле настоящего Положения понимаются лица, заключившие трудовой договор со школой (далее по тексту — «работники») и несущие полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества в соответствии с настоящим Положением и законодательством РФ.

Кто является материально ответственным лицом?

(Консультация эксперта, 2021)Материальная ответственность работника — это его обязанность возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Работник, несущий материальную ответственность за ущерб, именуется материально ответственным лицом (ст. 238 ТК РФ).

Как удержать недостачу из заработной платы?

Сумма недостачи менее или равна среднему заработку, в этом случае работодатель может единолично издать приказ о взыскании ее суммы из зарплаты работника. При этом разовый размер удержания не должен превышать 20% от месячного заработка.

Как оформляется недостача на складе?

Для того, чтобы оформить недостачу, используются специальные унифицированные бланки:

1. акт инвентаризации товара, находящегося в пути;
2. опись принятого товара, который хранится в торговом зале или на складе;
3. сличительная ведомость.

14 мар. 2019 г.

Какую сумму ущерба работодатель имеет право удержать заработной платы виновного?

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст. 240 ТК РФ). Предельный размер удержаний из заработной платы работника при каждой отдельной выплате составляет 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).