Кому из перечисленных категорий работников работодатель обязан установить сокращенное рабочее время?

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским …

Каким категориям работников наниматель обязан по их просьбе устанавливать неполное рабочее время?

Вы должны помнить, что наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время отдельным категориям работников, указанным в части второй ст. 289 ТК: 1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т. … 4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Каким категориям работников надо установить сокращенное рабочее время?

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

Кого нельзя переводить на неполный рабочий день?

беременные женщины; один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет); лица, осуществляющие уход за больным членом семьи; аспиранты, обучающиеся заочно (ст.

Какая разница между сокращенное рабочее время и неполное рабочее время?

74 ТК РФ). Другое важное отличие «сокращенного рабочего времени» от «неполного рабочего времени» состоит в том, что при неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем времени — как за полное время.

Кому наниматель обязан установить неполное рабочее время?

289 ТК наниматель обязан установить неполное рабочее время по просьбе: — беременной женщины (срок беременности значения не имеет); — женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении); … 289 ТК).

Кому нельзя установить неполное рабочее время?

– работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем; – работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени; – работникам со сдельной оплатой труда.

Кто имеет право на 36 часовую рабочую неделю?

для работников от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; для инвалидов I или II группы, — не более 35 часов в неделю; для работников с вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (определяется по результатам специальной оценки условий труда) — не более 36 часов в неделю.

Как устанавливается сокращенное рабочее время?

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: … Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Как оплачивается сокращенное рабочее время?

Сокращенное рабочее время представляет собой установленную законом продолжительность рабочего времени, которая меньше нормальной, но оплачивается полностью (исключением являются работники в возрасте до 18 лет, для которых норма выработки устанавливается пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени).

Кому может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой за фактически отработанное время?

93 ТК РФ определяет круг лиц, требование которых об установлении неполного рабочего времени обязательно для работодателя (беременная женщина, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лицо, осуществляющее уход за …

Кому предоставляется неполный рабочий день?

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Кто работает неполный рабочий день?

Вы тоже можете стать экспертом!
…
Можете ли вы придумать себе 5 профессий, которыми могли бы заниматься уже сегодня и зарабатывать?

• Копирайтер.
• SMM-специалист.
• Директолог.
• SEO-специалист.
• Контент-менеджер.
• Таргетолог.
• Интернет-маркетолог.

28 авг. 2018 г.

Что значит сокращенное рабочее время?

Сокращенный рабочий день Сокращенная продолжительность рабочего времени – это уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной продолжительностью, которая, напомним, составляет 40 часов в неделю (ст. … Иначе говоря, не всякому работнику может быть установлена сокращенная продолжительность.

Что включается в понятие режима рабочего времени?

Режим рабочего времени – порядок распределения нормы рабочего времени в течение определенного периода времени. … – время перерывов в работе; – число смен в сутки; – чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством.

Какие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются?

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. … Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается, соответственно, он не оплачивается работодателем.