Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским …
Содержание
- 1 Каким категориям работников наниматель обязан по их просьбе устанавливать неполное рабочее время?
- 2 Каким категориям работников надо установить сокращенное рабочее время?
- 3 Кого нельзя переводить на неполный рабочий день?
- 4 Какая разница между сокращенное рабочее время и неполное рабочее время?
- 5 Кому наниматель обязан установить неполное рабочее время?
- 6 Кому нельзя установить неполное рабочее время?
- 7 Кто имеет право на 36 часовую рабочую неделю?
- 8 Как устанавливается сокращенное рабочее время?
- 9 Как оплачивается сокращенное рабочее время?
- 10 Кому может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой за фактически отработанное время?
- 11 Кому предоставляется неполный рабочий день?
- 12 Кто работает неполный рабочий день?
- 13 Что значит сокращенное рабочее время?
- 14 Что включается в понятие режима рабочего времени?
- 15 Какие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются?
Каким категориям работников наниматель обязан по их просьбе устанавливать неполное рабочее время?
Вы должны помнить, что наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время отдельным категориям работников, указанным в части второй ст. 289 ТК: 1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т. … 4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Каким категориям работников надо установить сокращенное рабочее время?
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.
Кого нельзя переводить на неполный рабочий день?
беременные женщины; один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет); лица, осуществляющие уход за больным членом семьи; аспиранты, обучающиеся заочно (ст.
Какая разница между сокращенное рабочее время и неполное рабочее время?
74 ТК РФ). Другое важное отличие «сокращенного рабочего времени» от «неполного рабочего времени» состоит в том, что при неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем времени — как за полное время.
Кому наниматель обязан установить неполное рабочее время?
289 ТК наниматель обязан установить неполное рабочее время по просьбе: — беременной женщины (срок беременности значения не имеет); — женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении); … 289 ТК).
Кому нельзя установить неполное рабочее время?
– работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем; – работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени; – работникам со сдельной оплатой труда.
Кто имеет право на 36 часовую рабочую неделю?
для работников от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; для инвалидов I или II группы, — не более 35 часов в неделю; для работников с вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (определяется по результатам специальной оценки условий труда) — не более 36 часов в неделю.
Как устанавливается сокращенное рабочее время?
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: … Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Как оплачивается сокращенное рабочее время?
Сокращенное рабочее время представляет собой установленную законом продолжительность рабочего времени, которая меньше нормальной, но оплачивается полностью (исключением являются работники в возрасте до 18 лет, для которых норма выработки устанавливается пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени).
Кому может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой за фактически отработанное время?
93 ТК РФ определяет круг лиц, требование которых об установлении неполного рабочего времени обязательно для работодателя (беременная женщина, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лицо, осуществляющее уход за …
Кому предоставляется неполный рабочий день?
В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
Кто работает неполный рабочий день?
Вы тоже можете стать экспертом!
…
Можете ли вы придумать себе 5 профессий, которыми могли бы заниматься уже сегодня и зарабатывать?
- Копирайтер.
- SMM-специалист.
- Директолог.
- SEO-специалист.
- Контент-менеджер.
- Таргетолог.
- Интернет-маркетолог.
28 авг. 2018 г.
Что значит сокращенное рабочее время?
Сокращенный рабочий день Сокращенная продолжительность рабочего времени – это уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной продолжительностью, которая, напомним, составляет 40 часов в неделю (ст. … Иначе говоря, не всякому работнику может быть установлена сокращенная продолжительность.
Что включается в понятие режима рабочего времени?
Режим рабочего времени – порядок распределения нормы рабочего времени в течение определенного периода времени. … – время перерывов в работе; – число смен в сутки; – чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством.
Какие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются?
В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. … Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается, соответственно, он не оплачивается работодателем.