Режим рабочего времени может устанавливаться только правилами внутреннего трудового распорядка, в отличие от действующей сейчас нормы, которая позволяет закреплять его в коллективном договоре. Для работников с индивидуальным режимом он устанавливается трудовым договором.
Содержание
- 1 Кем устанавливается неполное рабочее время?
- 2 Что входит в режим рабочего времени?
- 3 Кем определяется режим рабочего времени при дистанционной работе?
- 4 Где прописывается график работы?
- 5 Кому может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой за фактически отработанное время?
- 6 В каком случае компания может законно установить неполное рабочее время по своей инициативе?
- 7 Что включает в себя рабочее время и время отдыха?
- 8 Каким документом устанавливается время начала и окончания работы?
- 9 Что такое работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени?
- 10 Какие работники считаются дистанционными?
- 11 Какая работа признается дистанционной?
- 12 Чем отличается удаленная работа от дистанционной?
- 13 В каком документе прописывается режим труда и отдыха на рабочем месте?
- 14 Как определяется график работы?
- 15 Что следует понимать под временем отдыха?
Кем устанавливается неполное рабочее время?
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским …
Что входит в режим рабочего времени?
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий …
Кем определяется режим рабочего времени при дистанционной работе?
Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут …
Где прописывается график работы?
Режим рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре с работником.
Кому может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой за фактически отработанное время?
93 ТК РФ определяет круг лиц, требование которых об установлении неполного рабочего времени обязательно для работодателя (беременная женщина, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лицо, осуществляющее уход за …
В каком случае компания может законно установить неполное рабочее время по своей инициативе?
Режим неполного рабочего времени может устанавливаться как по соглашению сторон, так и по инициативе работодателя. … Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
Что включает в себя рабочее время и время отдыха?
107 ТК РФ): перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
Каким документом устанавливается время начала и окончания работы?
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Что такое работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени?
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Какие работники считаются дистанционными?
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
Какая работа признается дистанционной?
В силу ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции: – вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности);
Чем отличается удаленная работа от дистанционной?
Чем отличается дистанционная работа от удаленной работы
В российском законодательстве нет понятий «удалёнка» и «удалённая работа». … Дистанционная работа по ТК РФ означает, что дистанционный работник может работать из любого места, проводить спецоценку его рабочего места не нужно (ст. 312.1 ТК).
В каком документе прописывается режим труда и отдыха на рабочем месте?
Согласно статье 189 Трудового кодекса РФ, все режимы, установленные и действующие в организации, должны быть закреплены в Правилах внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) — обязательном локальном нормативном акте.
Как определяется график работы?
График работы – расписание, длительность периода, что определяет календарное время, которое должен отработать сотрудник. Такую норму устанавливают власти и отражают в Производственных календарях. Рабочим временем считают временные периоды, что потрачены на исполнение обязательств в соответствии с трудовым договором.
Что следует понимать под временем отдыха?
Понятие времени отдыха Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.