Какой договор заключается при приеме на работу?

При приеме сотрудника на работу главным документом, регламентирующим отношения работника и работодателя, является трудовой договор.

Какой договор может заключаться при приеме на работу?

Рассмотрим каждый из них:

• Гражданско-правовой договор. …
• Срочный договор. …
• Трудовой договор. …
• Смотрим соответствие приказа и договора. …
• Испытательный срок обязательно должен быть прописан в договоре. …
• Конкретное место работы. …
• В договоре должны быть четко прописаны обязанности ваших сотрудников.

28 нояб. 2017 г.

Что сначала приказ о приеме на работу или трудовой договор?

Сначала стороны заключают трудовой договор, содержащий все существенные условия, и подписывают его в двух экземплярах. После этого в течение 3 дней с даты подписания договора издается приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Содержание приказа не должно противоречить условиям трудового договора.

Когда должен быть подписан трудовой договор?

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Каковы условия заключения трудового договора?

Условия заключения трудового договора:

Условия оплаты труда; Режим рабочего времени и времени отдыха; Компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда; Условие об обязательном социальном страховании работника.

Какие бывают формы трудового договора?

Виды трудовых договоров

• Срочный трудовой договор
• Трудовой договор по совместительству
• Бессрочный трудовой договор

Чем контрактная форма отличается от трудового договора?

От обычного трудового договора контракт отличается тем, что он всегда имеет срочный характер, заключается в письменной форме, но самое существенное отличие заключается в том, что в контракте могут устанавливаться дополнительные (кроме предусмотренных законодательством) основания для его расторжения.

Когда делается приказ о приеме на работу?

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Как правильно издать приказ о приеме на работу?

На основании поданного работником заявления издается приказ о его приеме на работу. Нет обязательной формы, по которой нужно оформлять приказ, но все же существует Типовая форма П-1, утвержденная Приказом Статистики, которая является рекомендательной. Этот приказ доводится до сведения работника под подпись.

Что должен сделать работодатель при приеме на работу?

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить вас под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью. Он также обязан подготовить и заключить с вами трудовой договор.

Нужно ли подписывать трудовой договор?

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция. РФ», октябрь 2017 г.

Кто заключает трудовой договор?

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах (для работодателя и работника). Оба экземпляра подписываются сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя.

Каким числом подписывать трудовой договор?

Дата заключения трудового договора

Дата заключения – это, как правило, дата подписания договора его сторонами. Вместе с тем, как мы уже сказали, даже если сам трудовой договор еще не оформлен и не подписан, он считается заключенным с даты фактического допущения работника к работе (ст. 61 ТК РФ).

Какие условия трудового договора могут быть предусмотрены сторонами трудового договора?

В ней сказано, что «обязательными для включения в трудовой договор являются… условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)». … Кроме того, не допускается установление заработной платы работникам в иностранной валюте.

В каком порядке могут быть изменены условия трудового договора?

Только по соглашению сторон и в письменной форме могут быть изменены условия трудового договора. … Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Кто является сторонами трудового договора?

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.