57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются: — место работы (с указанием структурного подразделения); — дата начала работы; — наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.
Содержание
- 1 Что относится к существенным и дополнительным условиям трудового договора?
- 2 Какие условия договора относятся к обязательным РК?
- 3 Какие условия могут быть внесены в трудовой договор в качестве дополнительных?
- 4 Какие существуют виды условий трудового договора?
- 5 Что относится к существенным условиям трудового договора?
- 6 Что относится к существенным условиям труда?
- 7 Что должен содержать трудовой договор РК?
- 8 Нужно ли заключать трудовой договор при устройстве на работу?
- 9 Что считается производственной травмой РК?
- 10 Какие условия должны быть внесены в трудовой договор?
- 11 Что относится к дополнительным факультативным условиям трудового договора?
- 12 Что такое испытательный срок Кому и на какой период он может быть установлен?
- 13 Какие виды условий в трудовом договоре устанавливает законодательство?
- 14 Какие существуют виды трудового договора по срокам действия?
- 15 Кто может выступать стороной трудового договора?
Что относится к существенным и дополнительным условиям трудового договора?
Условия трудового договора делятся на существенные (трудовая функция, условия оплаты труда) и дополнительные (испытательный срок, совместительство).
Какие условия договора относятся к обязательным РК?
К необходимым (обязательным) условиям трудового договора относится соглашение о приеме на работу, трудовой функции работника, сроках работы, месте работы и заработной плате. … Например, в трудовом договоре надомного работника (ст. 219 ТК РК) указывается условие о выполнении работы на дому у работника.
Какие условия могут быть внесены в трудовой договор в качестве дополнительных?
Наличие в трудовом договоре помимо существенных условий, перечень которых содержится в части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ, также условий, в отношении которых нельзя считать, что они направлены на ухудшение положения работника по сравнению с установленным законодательством о труде и иными законами и актами, принято …
Какие существуют виды условий трудового договора?
Та же самая ст. 57 ТК РФ определяет и условия трудового договора, обязательные и дополнительные.
…
К обязательным условиям трудового договора относятся:
- Дата начала работы. …
- Трудовые функции. …
- Условия оплаты труда. …
- Режим работы. …
- Условия труда. …
- Страхование.
21 апр. 2016 г.
Что относится к существенным условиям трудового договора?
57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются: — место работы (с указанием структурного подразделения); — дата начала работы; — наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.
Что относится к существенным условиям труда?
32 ТК). Существенные условия труда – это системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.
Что должен содержать трудовой договор РК?
28 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III, трудовой договор должен содержать следующую информацию: реквизиты сторон, какую работу будет осуществлять наемный работник (функциональные обязанности); место выполнения работы; срок трудового договора; дату начала работы; режим рабочего времени и …
Нужно ли заключать трудовой договор при устройстве на работу?
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Что считается производственной травмой РК?
Согласно подпункту 61) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее — Кодекс) производственная травма (трудовое увечье) – повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности.
Какие условия должны быть внесены в трудовой договор?
Обязательные условия трудового договора
фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (ИНН); … п.), должно быть указано в любом трудовом договоре.
Что относится к дополнительным факультативным условиям трудового договора?
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, в частности: об уточнении места работы и/или о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и …
Что такое испытательный срок Кому и на какой период он может быть установлен?
Испытательный срок – это период времени, который устанавливается в трудовом договоре с работником для проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). О том, когда, кому испытательный срок может быть установлен и какой продолжительности, расскажем в нашей консультации.
Какие виды условий в трудовом договоре устанавливает законодательство?
К необходимым условиям всякого трудового договора практически все без исключения авторы относят условия о трудовой функции (роде работы) и о месте работы, другие авторы добавляют еще и условие об оплате труда работника, если оно не устанавливается однозначно в нормативном порядке; третьи — включают также соглашение о …
Какие существуют виды трудового договора по срокам действия?
Трудовой кодекс предусматривает 2 вида трудовых договоров, зависящих от срока их действия (ст. 58 ТК РФ): срочный трудовой договор; трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Кто может выступать стороной трудового договора?
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.