Содержание
- 1 Какие условия договора относятся к обязательным?
- 2 Какие условия могут быть внесены в трудовой договор в качестве дополнительных?
- 3 Что должно быть в договоре на работу?
- 4 Что должен содержать трудовой договор РК?
- 5 Нужно ли заключать трудовой договор при устройстве на работу?
- 6 Что относится к дополнительным факультативным условиям трудового договора?
- 7 Что такое испытательный срок Кому и на какой период он может быть установлен?
- 8 Что такое дополнительные условия?
- 9 Какие сведения о работнике вносятся в трудовую книжку?
- 10 Что нужно знать при заключении трудового договора?
- 11 Какие документы необходимо оформить при приеме на работу?
- 12 Каков порядок заключения трудового договора и каково должно быть его содержание?
- 13 Как правильно составить трудовой договор РК?
- 14 Когда должен быть подписан трудовой договор?
Какие условия договора относятся к обязательным?
К необходимым (обязательным) условиям трудового договора относится соглашение о приеме на работу, трудовой функции работника, сроках работы, месте работы и заработной плате. … Например, в трудовом договоре надомного работника (ст. 219 ТК РК) указывается условие о выполнении работы на дому у работника.
Какие условия могут быть внесены в трудовой договор в качестве дополнительных?
Наличие в трудовом договоре помимо существенных условий, перечень которых содержится в части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ, также условий, в отношении которых нельзя считать, что они направлены на ухудшение положения работника по сравнению с установленным законодательством о труде и иными законами и актами, принято …
Что должно быть в договоре на работу?
Важно, чтобы в нем были прописаны:
- Ф. …
- Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица.
- ИНН работодателя.
- Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
30 июл. 2019 г.
Что должен содержать трудовой договор РК?
28 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III, трудовой договор должен содержать следующую информацию: реквизиты сторон, какую работу будет осуществлять наемный работник (функциональные обязанности); место выполнения работы; срок трудового договора; дату начала работы; режим рабочего времени и …
Нужно ли заключать трудовой договор при устройстве на работу?
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Что относится к дополнительным факультативным условиям трудового договора?
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, в частности: об уточнении места работы и/или о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и …
Что такое испытательный срок Кому и на какой период он может быть установлен?
Испытательный срок – это период времени, который устанавливается в трудовом договоре с работником для проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). О том, когда, кому испытательный срок может быть установлен и какой продолжительности, расскажем в нашей консультации.
Что такое дополнительные условия?
Дополнительные условия договора — это условия договора, предусмотренные в соответствующих нормативных актах. Они вступают в действие автоматически, в момент заключения договора. Стороны могут оговаривать дополнительные условия в договоре и могут не оговаривать.
Какие сведения о работнике вносятся в трудовую книжку?
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Что нужно знать при заключении трудового договора?
Обязательные условия трудового договора в соответствии со статьей 57 ТК РФ:
- Место работы. …
- Трудовая функция — кем будете трудиться. …
- Дата начала работы и, в случае срочного договора, дата окончания;
- Условия оплаты труда. …
- Режим работы и отдыха. …
- Гарантии и компенсации при работе в опасной или вредной трудовой среде;
Какие документы необходимо оформить при приеме на работу?
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. … По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Каков порядок заключения трудового договора и каково должно быть его содержание?
Заключение трудового договора предусматривает следующий порядок его оформления: 1) трудовой договор заключается в письменной форме; 2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; 3) один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Как правильно составить трудовой договор РК?
Трудовой договор должен содержать:
- реквизиты сторон: …
- работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
- место выполнения работы;
- срок трудового договора;
- дату начала работы;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- размер и иные условия оплаты труда;
Когда должен быть подписан трудовой договор?
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.