Работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Дата начала работы. Она обязательно указывается в трудовом договоре и может отличаться от даты его заключения. Срок действия договора.
Содержание
- 1 Что относится к обязательным условиям договора?
- 2 Какие условия могут быть внесены в трудовой договор в качестве дополнительных?
- 3 Что относится к существенным и дополнительным условиям трудового договора?
- 4 Что должен содержать трудовой договор РК?
- 5 Что входит в перечень обязательных условий трудового договора?
- 6 Что обязательно включается в трудовой договор?
- 7 Что относится к дополнительным факультативным условиям трудового договора?
- 8 Что такое испытательный срок Кому и на какой период он может быть установлен?
- 9 Что такое дополнительные условия?
- 10 Что относится к существенным условиям труда?
- 11 Какие категории относятся к существенным условиям трудового договора?
- 12 Какие из перечисленных условий являются существенными при заключении трудового договора?
- 13 Каков порядок заключения трудового договора и каково должно быть его содержание?
- 14 Что относиться к основным и дополнительным условиям при заключении трудового договора?
- 15 Как правильно составить трудовой договор РК?
Что относится к обязательным условиям договора?
Поскольку к обязательным условиям трудового договора относятся (ст. 57 ТК РФ): сведения о документе, удостоверяющем личность; фамилия, имя, отчество работника и его паспортные данные.
Какие условия могут быть внесены в трудовой договор в качестве дополнительных?
Наличие в трудовом договоре помимо существенных условий, перечень которых содержится в части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ, также условий, в отношении которых нельзя считать, что они направлены на ухудшение положения работника по сравнению с установленным законодательством о труде и иными законами и актами, принято …
Что относится к существенным и дополнительным условиям трудового договора?
Условия трудового договора делятся на существенные (трудовая функция, условия оплаты труда) и дополнительные (испытательный срок, совместительство).
Что должен содержать трудовой договор РК?
28 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III, трудовой договор должен содержать следующую информацию: реквизиты сторон, какую работу будет осуществлять наемный работник (функциональные обязанности); место выполнения работы; срок трудового договора; дату начала работы; режим рабочего времени и …
Что входит в перечень обязательных условий трудового договора?
Обязательные условия трудового договора
идентификационный номер налогоплательщика (ИНН); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора; место работы.
Что обязательно включается в трудовой договор?
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; … место и дата заключения трудового договора.
Что относится к дополнительным факультативным условиям трудового договора?
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, в частности: об уточнении места работы и/или о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и …
Что такое испытательный срок Кому и на какой период он может быть установлен?
Испытательный срок – это период времени, который устанавливается в трудовом договоре с работником для проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). О том, когда, кому испытательный срок может быть установлен и какой продолжительности, расскажем в нашей консультации.
Что такое дополнительные условия?
Дополнительные условия договора — это условия договора, предусмотренные в соответствующих нормативных актах. Они вступают в действие автоматически, в момент заключения договора. Стороны могут оговаривать дополнительные условия в договоре и могут не оговаривать.
Что относится к существенным условиям труда?
32 ТК). Существенные условия труда – это системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.
Какие категории относятся к существенным условиям трудового договора?
Существенные условия трудового договора
- название организации-работодателя;
- должность сотрудника и его квалификация по штатному расписанию;
- временные характеристики: дата начала выполнения служебных обязанностей и срок действия трудового соглашения;
- обязанности и права участников трудовых взаимоотношений;
Какие из перечисленных условий являются существенными при заключении трудового договора?
Существенными условиями трудового договора являются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); … виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Каков порядок заключения трудового договора и каково должно быть его содержание?
Заключение трудового договора предусматривает следующий порядок его оформления: 1) трудовой договор заключается в письменной форме; 2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; 3) один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Что относиться к основным и дополнительным условиям при заключении трудового договора?
К основным условиям трудового договора можно отнести соглашение о работе по одной или нескольким должностям, месте работы, сроке действия и виде договора, условиях оплаты труда, к дополнительным — иные вопросы труда, а также социально-бытового обслуживания работника. … они могут изменяться только по соглашению сторон.
Как правильно составить трудовой договор РК?
Трудовой договор должен содержать:
- реквизиты сторон: …
- работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
- место выполнения работы;
- срок трудового договора;
- дату начала работы;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- размер и иные условия оплаты труда;