Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, работник также имеет право на отпуск без сохранения заработной платы (так называемый «отпуск за свой счет»). Причины для предоставления такого отпуска могут быть самыми разными: семейные обстоятельства, выполнение гражданских обязанностей, другие ува-жительные причины (абз.
Содержание
- 1 Когда я могу взять отпуск за свой счет?
- 2 Кому предоставляется отпуск за свой счет?
- 3 Можно ли отказать в предоставлении отпуска за свой счет?
- 4 Какие причины для отпуска без содержания?
- 5 Как уйти в отпуск без сохранения заработной платы?
- 6 Сколько дней в году можно взять отпуск за свой счет?
- 7 Сколько может длиться отпуск без сохранения заработной платы?
- 8 Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы на год?
- 9 Можно ли уйти в отпуск за свой счет с последующим увольнением?
- 10 Можно ли отказать работнику в отпуске без содержания?
- 11 Что делать если не подписывают заявление за свой счет?
- 12 Когда я могу взять без содержания?
- 13 Как правильно написать заявление без содержания?
- 14 Можно ли взять неоплачиваемый отпуск?
- 15 Можно ли взять дни без содержания?
Когда я могу взять отпуск за свой счет?
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Это и есть отпуск за свой счет. Принудительно в такой отпуск работника отправить нельзя.
Кому предоставляется отпуск за свой счет?
Любой работник независимо от времени его работы в компании по договоренности с руководством может взять отпуск за свой счет в связи с семейными обстоятельствами или по другим уважительным причинам. Насколько та или иная причина уважительна, работодатель оценивает по своему усмотрению.
Можно ли отказать в предоставлении отпуска за свой счет?
Работник может взять неоплачиваемый отпуск по своему желанию. При этом он не обязан брать отпуск за свой счет по просьбе работодателя. … А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго.
Какие причины для отпуска без содержания?
Во-вторых, отпуск без сохранения заработной платы согласно положениям ст. 128 ТК РФ предоставляется «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам», где подразумеваются социальные нужды, возникшие в личной жизни работника, а не по необходимости работодателя.
Как уйти в отпуск без сохранения заработной платы?
Согласно статье 128 ТК РФ работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Сколько дней в году можно взять отпуск за свой счет?
Согласно ст. 26 Закона Украины «Об отпусках» по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней в году.
Сколько может длиться отпуск без сохранения заработной платы?
Статья 121 ТК РФ устанавливает, что только 14 дней без сохранения заработной платы в год не повлияют на продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха (минимум 28 дней). Остальные дни за свой счет по Трудовому кодексу не учитываются при исчислении стажа для трудового отдыха начиная с 15-го дня.
Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы на год?
Может ли сотрудник взять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 1 год? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: С согласия работодателя работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.
Можно ли уйти в отпуск за свой счет с последующим увольнением?
Отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением Трудовым кодексом не предусмотрен. … Все кадровые документы на увольнение такого работника в соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ нужно оформить и выдать работнику в последний день срока предупреждения об увольнении.
Можно ли отказать работнику в отпуске без содержания?
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника, вне графика отпусков (ст. 128 ТК РФ). При этом лишь в некоторых случаях работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска (cм. … 45 ТК РФ) или коллективными договорами.
Что делать если не подписывают заявление за свой счет?
Если заявление на отпуск не подписывают по-прежнему, работник может:
- Обратиться за разрешением спора в компетентные органы.
- Уйти в отпуск без содержания при отсутствии согласия работодателя. При этом такое действие не будет считаться дисциплинарным проступком.
Когда я могу взять без содержания?
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: … работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.
Как правильно написать заявление без содержания?
Основанием для предоставление отпуска без сохранения заработной платы является письменное заявление работника. Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации и должно содержать дату начала отпуска, его продолжительность и причину либо льготное основание.
Можно ли взять неоплачиваемый отпуск?
Отпуск без оплаты согласно ТК РФ бывает обязательным и необязательным, т. е. в некоторых случаях работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска работнику, написавшему соответствующее заявление, а в некоторых случаях – может и не пустить сотрудника в отпуск за свой счет.
Можно ли взять дни без содержания?
Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.