по трудовому договору работа выполняется лично по месту нахождения работодателя (на рабочем месте), по договору подряда – либо личное выполнение работ, либо договором может быть предусмотрена возможность привлечения третьих лиц (субподрядчиков);
Содержание
- 1 В чем разница между трудовым договором и договором подряда?
- 2 В чем разница между договором подряда и договором Гпх?
- 3 Чем отличается договор подряда от срочного трудового договора?
- 4 Чем отличается договор подряда от трудового договора РБ?
- 5 Что значит работать по подряду?
- 6 Как работает договор подряда?
- 7 Чем отличается договор бытового подряда от договора возмездного оказания услуг?
- 8 В чем разница между выполнением работ и оказанием услуг?
- 9 Какие услуги можно оказывать по договору Гпх?
- 10 Чем отличается Гпх от срочного трудового договора?
- 11 Что должно быть указано в срочном трудовом договоре?
- 12 В чем разница между трудовым и гражданско правовым договором?
- 13 Что будет если не выйти на работу по договору подряда?
- 14 Нужно ли платить налоги с договора подряда?
- 15 Что такое оформление по договору подряда?
В чем разница между трудовым договором и договором подряда?
Договор подряда заключают для получения определенного результата, который будет передан заказчику и им оплачен. Трудовой же договор содержит обязательные условия о месте работе, режиме рабочего времени, виде поручаемой работы на определенный либо неопределенный срок.
В чем разница между договором подряда и договором Гпх?
Обычно под договором гражданско-правового характера (ГПХ) понимается: договор подряда, когда физическое лицо выполняет какие-либо работы, имеющие овеществленный результат. договор возмездного оказания услуг, когда физическое лицо выполняет поручения, действия, результат которых не имеет овеществленной формы.
Чем отличается договор подряда от срочного трудового договора?
Срочный трудовой договор, как вид трудового договора, имеет одну особенность – он может быть прекращен по истечении определённого срока, что не меняет его сущность трудового отношения. … Из приведенного в ГК РФ определения договора подряда следует, что он является консенсуальным, возмездным и взаимным.
Чем отличается договор подряда от трудового договора РБ?
Трудовые договоры заключаются на срок от 1 года (кроме сезонных работ), договор подряда можно заключить на выполнение определенной работы, указав реально необходимый срок на выполнение такой работы (т. е. это может быть и 1 день, и 1 месяц, 1 год, бессрочно).
Что значит работать по подряду?
Договор подряда – это соглашение, согласно которому одна сторона – Подрядчик – обязуется выполнить по заданию другой стороны – Заказчика – определённую работу и сдать её результат заказчику. Заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Как работает договор подряда?
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Сторонами по договору подряда являются заказчик и подрядчик.
Чем отличается договор бытового подряда от договора возмездного оказания услуг?
702 («Договор подряда») и 779 («Договор возмездного оказания услуг») ГК РФ договор подряда отличается от договора возмездного оказания услуг тем, что результат деятельности подрядчика имеет овеществленный характер и выражается в создании вещи по заданию заказчика или ее трансформации (реконструкции, ремонте и т.
В чем разница между выполнением работ и оказанием услуг?
Основные отличия между выполнением работ (подрядом) и оказанием услуг заключаются в следующем. … В договоре возмездного оказания услуг значение для заказчика имеет сам процесс оказания услуг, деятельность исполнителя (п. 1 ст. 779 ГК РФ), не приводящая к созданию материального результата.
Какие услуги можно оказывать по договору Гпх?
Типовой договор ГПХ на оказание услуг (образец) скачать можно ниже.
…
К ним, в частности, относятся услуги в сферах:
- туризма;
- аудита;
- медицины;
- ветеринарии;
- обучения;
- информации;
- консультирования по различным вопросам и т. д.
Чем отличается Гпх от срочного трудового договора?
Договор ГПХ всегда заключается на определенный период — на период выполнения работ или оказания услуг (ст. 708, 783 ГК РФ). Трудовой же договор, как правило, заключается на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Что должно быть указано в срочном трудовом договоре?
3) в срочном трудовом договоре должна быть указана причина, по которой он не был заключен на неопределенный срок ; 4) в срочном трудовом договоре должен быть оговорен срок его действия; 5) действие срочного трудового договора может заканчиваться по наступлении определенного срока или определенного события.
В чем разница между трудовым и гражданско правовым договором?
Если предметом гражданского договора является результат труда, то трудового договора — сам труд работника по определенной специальности, квалификации, должности. … Гражданско-правовой договор всегда срочен и заканчивается выполнением работы (даже если эта работа была выполнена досрочно).
Что будет если не выйти на работу по договору подряда?
В отличие от контракта, у бессрочного договора нет даты его завершения. В этом случае работнику проще уволиться, а работодателю — уволить. — При наличии бессрочного трудового договора работник может в любое время без обоснования причин написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Нужно ли платить налоги с договора подряда?
Договор подряда – один из видов гражданско-правового договора, который может быть заключен между компанией, индивидуальным предпринимателем и физическим лицом. … Если подрядчик является ИП, то он самостоятельно уплачивает все налоги (взносы в ФСЗН, налог от выручки и проч.).
Что такое оформление по договору подряда?
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить ее (уплатить цену работы) (ст. 656 Гражданского кодекса РБ (далее — ГК)).