Какие обязанности определяет ТК РФ?

Какие обязанности определяет Трудовой кодекс?

Трудовой кодекс РФ, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров.

Какие права и обязанности закрепленные государственным законодательством имеет работник?

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

• Работник имеет право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

Что вы вправе требовать от работодателя согласно ТК РФ?

требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК; принимать локальные нормативные акты; реализовывать права, предоставленные законодательством о специальной оценки условий труда.

Что относится к обязанностям работодателя?

• Работодатель имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

В каком году был принят Трудовой кодекс РФ?

«Трудовой кодекс Российской Федерации» (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (последняя редакция) / КонсультантПлюс

Какая категория работников и с какой периодичностью должна проходить обязательное психиатрическое обследование?

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в …

Какие области отношений работника и работодателя регулируются трудовым законодательством?

К ним относятся отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений, по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.

Какие отношения с участием профсоюза регулируются трудовым законодательством?

Профсоюзы участвуют в правовом регулировании социально-трудовых отношений на всех этапах этого регулирования: в правотворчестве, в правоприменении, в профилактике трудовых правонарушений, осуществляя профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства, а также и в восстановлении нарушенных индивидуальных или …

Какие бывают виды трудовых договоров?

Виды трудовых договоров

• трудовой договор по основному месту работы;
• трудовой договор на работе по совместительству (гл. …
• трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. …
• трудовой договор о сезонной работе (гл. …
• трудовой договор о работе у работодателя — физического лица (гл. …
• трудовой договор о работе на дому (гл.

Что может требовать работодатель от работника?

Работодатель может расторгать, заключать, изменять трудовые договора с работниками. … Требовать от работников бережного отношения к имуществу работодателя и исполнения ими их трудовых обязанностей. Требовать от работников соблюдения внутреннего трудового распорядка. Принимать локальные коллективные акты.

Что может требовать работник от работодателя?

Так, сотрудник может попросить выдать ему: справку с места работы о зарплате, в том числе по форме 2 НДФЛ, о периоде работы у данного работодателя, о времени отпуска, о трудовом стаже и т. п.; копию приказа о приеме на работу, переводе, об увольнении и т.

Что входит в обязанности работодателя при несчастном случае?

При несчастном случае на производстве работодатель обязан: ^ немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; ^ принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации или иной чрезвычайной ситуации и воздействия…

Что относится к обязанностям работодателя в области охраны труда?

В соответствии с 212 ТК РФ к обязанностям работодателя относятся следующие обязанности: — обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абз.

Каковы основные обязанности работодателя в обеспечении охраны труда?

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций; расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда с учетом мнения профсоюза (ст.

Какие обязанности относятся к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?

В обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда входит проведение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.