Что такое простой и как он оплачивается?

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. … Время простоя по вине работника не оплачивается.

Что такое простой по Трудовому кодексу?

Что такое простой

Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Можно ввести простой или нет — ответ зависит от того, как работодатель в приказе обоснует причины, по которым необходимо ввести простой.

Что такое простой по независящим причинам?

Что такое простой по независящим причинам

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Однако в законодательстве не указаны конкретные причины введения простоя и его сроки.

Что такое вынужденный простой?

Если организация вынуждена временно приостановить работу по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, то такой период будет являться простоем (ст. 72.2 ТК РФ). Он может произойти по вине работодателя, по вине работника и по независящим от сторон причинам.

Как оплачивается простой по независящим причинам РК?

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине …

Нужно ли выходить на работу во время простоя?

Время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять те свои должностные обязанности, которые не связаны с причиной простоя (ст. 107 ТК РФ).

Сколько по времени может быть простой?

Простой может продолжаться неограниченное время до периода, пока руководство не решит причину нарушения деятельности компании и вновь не запустит производственный процесс. На период приостановки рабочего процесса работник может быть переведен руководителем на другое место (ст. 72.2 ТК РФ).

Как отразить в табеле простой?

Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1:

1. простой по вине работодателя в табеле отражают буквенным кодом «РП» или цифровым «31»;
2. простой по не зависящим от сторон причинам в табеле учета рабочего времени обозначают кодами «НП» или «32»;
3. простой по вине работника отражают в табеле кодами «ВП» или «33».

24 апр. 2020 г.

Как отправить сотрудника на простой?

Чтобы оформить простой, издайте приказ по организации о продолжительности простоя и его оплате. Сотрудника, в отношении которого действует приказ о введении простоя, ознакомьте с приказом под подпись. Приказ можно отправить сотруднику по почте, в том числе по электронной.

Что такое простой в работе РК?

Согласно подпункту 9 статьи 1 Трудового кодекса — простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Как оплачивается вынужденный простой Украина?

113 КЗоТ Украины). … 113 КЗоТ предусмотрена оплата именно времени простоя, то в случае если простой имеет место не целый рабочий день, а только несколько часов, то часы простоя оплачиваются из расчета 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада), а за остальные часы начисляется зарплата в общем порядке.

Как считается простой?

Расчет оплаты за простой должен быть осуществлен по следующей схеме:

1. вычисляется СДЗ (средний дневной заработок) путем деления всей суммы выплат на количество рабочих дней в году;
2. СДЗ делится на 3 и умножается на 2;
3. Полученный результат умножается на дни простоя.

Как объявить простой в организации?

Работник обязан сообщить работодателю о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным выполнение трудовой функции (ч. 4 ст. 157 ТК РФ). Если работа приостановлена по инициативе работодателя, об этом необходимо известить работника.

Как оплачивается простой не зависящий от работодателя и работника?

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Как оплачивается время простоя в РК?

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее 50 процентов от средней заработной платы работника. … то время простоя ему не оплачивается.

Как начисляются отпускные во время простоя?

Оплата отпуска при простое

В период простоя работодатель выплачивает работнику компенсацию: 2/3 среднего заработка — при вине работодателя; 2/3 оклада (тарифной ставки) — при отсутствии вины сторон (простой из-за карантина — как раз этот случай).