Что такое договор на неопределенный срок?

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. … Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Что такое трудовой договор на неопределенный срок?

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Как расторгнуть трудовой договор на неопределенный срок?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Что означает неопределенный срок?

1. Точно не установленный. Человек неопределенных занятий. Идти в неопределенном направлении.

Что значит трудовой договор на определенный срок?

Срочный (временный) трудовой договор – это трудовой договор, заключенный на определенный срок. Заключение срочного трудового договора требует от работодателя серьезных оснований. Нарушение правил его составления и оформления может привести к тому, что временного сотрудника придется трудоустроить на постоянной основе.

Чем отличается трудовой договор от трудового договора на определенный срок?

58 ТК РФ). Срочный трудовой договор, как вид трудового договора, имеет одну особенность – он может быть прекращен по истечении определённого срока, что не меняет его сущность трудового отношения. … И регулируется гражданско-правовой договор, в отличии от трудового не нормами Трудового кодекса, а Гражданским кодексом РФ.

Чем отличается трудовой договор от контракта РБ?

Изучив трудовой кодекс РБ, ты увидишь, что понятие «контракт» не закреплено в его нормах, а лишь упоминается как разновидность срочного трудового договора. Разница в том, что трудовой договор заключается на неопределённый срок, а контракт — на срок от 1 до 5 лет.

Каковы правила увольнения по инициативе работника?

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Можно ли уволиться с декретного места?

Работодатель не вправе уволить сотрудницу, которая находится в декрете. Но сотрудница вправе сделать это самостоятельно, если захочет.

Какие должны быть причины для увольнения?

Основания для увольнения работника

• Увольнение во время испытательного срока …
• Увольнение по собственному желанию …
• Увольнение по соглашению сторон …
• Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора …
• Увольнение в связи с сокращение численности (штата) …
• Увольнение в связи с нарушением трудовых обязанностей

11 авг. 2017 г.

Нужно ли регистрировать договор аренды земельного участка на неопределенный срок?

В частности, согласно п. 2 ст. 651 ГК РФ не требуют государственной регистрации договоры аренды здания, сооружения, земельного участка, заключенные на срок менее года. … Соответственно, оба варианта, указанные в вопросе (договор на 11 месяцев и договор на неопределенный срок) не требуют государственной регистрации.

Нужно ли регистрировать договор заключенный на неопределенный срок?

В силу пункта 2 статьи 609 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) договор аренды недвижимого имущества подлежит государственной регистрации, если иное не установлено законом. … Договор аренды, заключенный на неопределенный срок, государственной регистрации не подлежит.

Нужно ли регистрировать договор аренды на неопределенный срок?

Аренда недвижимости. Общая информацияДоговор аренды, заключенный на неопределенный срок, не нуждается в государственной регистрации (п.

Как определяются сроки действия трудового договора?

Трудовые договоры могут заключаться: … 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кем определяется срок действия трудового договора?

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Каков максимальный срок трудового договора?

Как принять на работуМаксимальный срок действия срочного трудового договора — пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами (п. 2 ч. 1 ст.